首先，我國公司法對于章程規定的職權與公司機關法定職權相沖突的情況，既沒有作出效力判斷，也沒有責罰機制，沒有施加法律強制力，因此，不具備強制規范的特點。
首次，公司法對于具有一定約束效力的授權性規范一般采用“除本法有規定的外，由公司章程規定”的表述方式。
再次，從《公司法》第50規定，我們或許可以看出有關公司機關法定職權規范屬性的端倪。
